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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane del Ristorante
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane del Ristorante altamente motivato e competente per gestire tutte le attività relative alla gestione del personale all'interno del nostro ristorante. Il candidato ideale sarà responsabile della selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale, garantendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarà inoltre incaricato di assicurare la conformità alle normative del lavoro e di promuovere una cultura aziendale orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo.
Il Responsabile delle Risorse Umane del Ristorante lavorerà a stretto contatto con la direzione e i responsabili di reparto per comprendere le esigenze operative e tradurle in strategie efficaci di gestione del personale. Dovrà occuparsi della pianificazione delle risorse, della gestione dei turni, della risoluzione dei conflitti e del supporto ai dipendenti in tutte le questioni relative al lavoro. Inoltre, sarà responsabile dell'implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale, nonché della valutazione delle performance individuali e di squadra.
Un altro aspetto fondamentale del ruolo sarà la gestione delle relazioni sindacali, laddove presenti, e la supervisione delle pratiche di assunzione e cessazione del rapporto di lavoro. Il Responsabile delle Risorse Umane dovrà anche monitorare gli indicatori chiave di performance relativi al personale, come il tasso di turnover, l'assenteismo e la soddisfazione dei dipendenti, proponendo azioni correttive quando necessario.
Per avere successo in questo ruolo, il candidato dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle normative del lavoro italiane. L’esperienza pregressa nel settore della ristorazione o dell’ospitalità sarà considerata un plus significativo.
Se sei una persona dinamica, orientata alle persone e desiderosa di contribuire al successo di un ambiente di lavoro stimolante e in crescita, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di selezione e assunzione del personale
- Organizzare e supervisionare la formazione dei dipendenti
- Monitorare le performance del personale e fornire feedback
- Gestire i turni di lavoro e la pianificazione delle risorse
- Assicurare il rispetto delle normative del lavoro
- Gestire le relazioni sindacali e i conflitti interni
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Elaborare politiche e procedure HR
- Analizzare i dati relativi al personale e proporre miglioramenti
- Supportare la direzione nella definizione delle strategie HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza pregressa in un ruolo HR, preferibilmente nella ristorazione
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di gestione dello stress e problem solving
- Competenze organizzative e attenzione ai dettagli
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR
- Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni
- Attitudine al lavoro di squadra
- Capacità di leadership e gestione dei conflitti
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Hai mai lavorato nel settore della ristorazione?
- Come gestisci i conflitti tra colleghi?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance del personale?
- Hai esperienza nella gestione dei turni di lavoro?
- Come promuovi un ambiente di lavoro positivo?
- Hai familiarità con le normative del lavoro italiane?
- Come affronti situazioni di stress o emergenze lavorative?
- Hai mai implementato programmi di formazione?
- Qual è il tuo approccio alla selezione del personale?
